当前位置: 首页>>民族之光>>民族政策>>正文
25、为什么说培养选拔少数民族干部是管长远、管根本的大事?
2012-09-29 00:00   审核人:
"政治路线确定之后,干部就是决定因素"。少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是我们党做好民族工作的骨干力量,民族干部的状况是衡量一个民族发展水平的重要标志。加强少数民族干部队伍建设,对于加快少数民族和民族地区经济社会发展、推进民族团结进步事业、维护祖国统一和社会稳定具有决定性意义。

  少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带,对做好民族地区的工作,对处理好民族问题有着不可替代的重要作用。少数民族干部来自本民族人民群众之中,熟悉本民族的历史和现状,通晓本民族的语言和风俗习惯,了解本民族人民的思想感情和愿望要求,在本民族群众中具有一定的影响力和号召力。保证党的路线、方针、政策在民族地区的贯彻执行和各项工作的落实的关键,在大力培养少数民族干部,加强民族地区干部队伍建设;完善民族区域自治制度、全面贯彻落实《民族区域自治法》的关键,在大力培养少数民族干部,加强民族地区干部队伍建设;带领各族群众继续团结奋斗,加快少数民族和民族地区发展,促进各民族共同繁荣的关键,在大力培养少数民族干部,加强民族地区干部队伍建设;维护民族地区社会稳定、人心安定,促进民族和睦、社会和谐的关键,在大力培养少数民族干部,加强民族地区干部队伍建设。

  大力培养和选拔少数民族干部,是党和国家的一贯方针。新中国刚成立不久,国家就提出要普遍、大量地培养各少数民族干部。专门创办民族学院,开办少数民族干部训练班或干部学校,并在普通高校举办民族班,从各方面加大对少数民族干部的培养。改革开放后,国家进一步完善少数民族干部培养选拔制度,并注重在改革发展稳定的实践中考察和识别干部,把更多优秀少数民族干部特别是年轻干部选拔到各级领导岗位上来,充分信任,放手使用。中央和地方有关部门根据宪法和法律规定,在坚持干部"四化"方针和德才兼备原则的前提下,同等条件优先选拔和使用少数民族干部,使少数民族干部在各级党委、政府、人大和政协等领导班子中占有适当的比例。国家在招录公务员时,对少数民族考生适当放宽条件,通过划定比例、定向招考、单独划线、适当加分、放宽报名资格条件等优惠政策,确保一定数量的少数民族考生顺利通过考试,进入公务员队伍。在党和国家的关心重视下,少数民族干部和各类人才已经从1950年的一万多名增加到290多万名,形成了包括党务、政务、经济、教育、科技、文化、卫生等各个方面人才的宏大队伍。新中国成立60年特别是改革开放30年来的实践证明,我们在前进道路上之所以能够经受住国内外各种困难和风险的考验,中华民族之所以始终保持巨大的向心力和凝聚力,一个重要原因就在于,我们下大气力培养造就了一批又一批、一代又一代在任何时候、任何情况下都能坚决执行党的路线方针政策,和整个中华民族同呼吸、共命运、心连心的少数民族干部。

  在新形势下,要把培养选拔少数民族干部作为一件管长远、管根本的大事,努力造就一支政治坚定、业务精通、善于领导改革开放和社会主义现代化建设、深受各族群众拥护的高素质的少数民族干部队伍,为民族地区发展和稳定提供坚强的组织保障。要在民族地区广大干部中广泛开展马克思主义民族观和党的民族理论、民族政策教育,提高他们运用党的创新理论解决实际问题的能力,提高他们推进改革开放、实现科学发展的能力,提高他们做好民生工作、维护社会稳定的能力。无论是少数民族干部还是汉族干部,都是党和国家的干部,都要以党和国家的事业为重,加强团结合作,互相尊重、互相信任、互相学习、互相支持,共同为加快民族地区经济社会发展作贡献。

  来源:学习出版社
上一条:24、为什么要强调尊重少数民族风俗习惯、保障少数民族群众的合法权益?
下一条:26、为什么说不能把涉及少数民族的矛盾纠纷都归结为民族问题?
关闭窗口
0